職場備孕女性必知的生育特權(quán)

現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性,所以,懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復職時面臨的難題之一.好多媽媽都遇到了不公平的待遇,那么,在你準備懷孕的時候,你可以了解職場女性備孕有哪些生育特權(quán).維護自己的生育特權(quán)也是很重要的.

一、不被辭退的權(quán)利

1.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同.

2.《勞動法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定解除勞動合同.

3.女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同

二、勞動保護的權(quán)利

1.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資.

2.女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動.不能勝任原勞動的,應根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動.

3.懷孕7個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間和適當減輕工作.

三、產(chǎn)假標準天數(shù)

女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前作假15天（預產(chǎn)期前15天開始休）.產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用.若提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天.多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天.晚育增加獎勵假30天（可由男方使用）,不休獎勵假的,按女方一個月基本工資的標準給予獎勵.

四、應得的生育費用

1.生育醫(yī)療費用：由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的,由用人單位支付.生育,計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用符合當?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設(shè)施項目規(guī)定的,由生育保險基金支付,超出費用由職工個人承擔.

2.工資和津貼：產(chǎn)假期間,工資照發(fā).參加生育保險的,依法領(lǐng)取生育津貼,由生育保險基金支付.生育津貼低于本人工資標準的,差額不妨由企業(yè)補足.沒有參加生育保險的,由企業(yè)照發(fā)原工資.各地的計算標準和項目略有不同.