高齡產(chǎn)婦如何享受產(chǎn)假？產(chǎn)假要考慮哪些方面
產(chǎn)假指的就是符合國家計劃生育政策的在職女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后五個半月，國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天的時間，而現(xiàn)目前我國未來確保孕婦產(chǎn)婦的身心健康，每個城市都延長了產(chǎn)假時間
1、享受工資待遇
高齡產(chǎn)婦在整個產(chǎn)假的過程中還可以享受基本的工資待遇，同時還有98天的假期加上30天的晚育，加上15天的難產(chǎn)，如果生多胞胎的話，每多生一個嬰兒就可以多休息15天。
2、提供證件
對于高齡產(chǎn)婦來說，首先就應(yīng)該準(zhǔn)備準(zhǔn)生證，結(jié)婚證，身份證，以及其他需要用到的證件，除了國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以外，還可以增加35天的產(chǎn)假。
3、享受90天全薪產(chǎn)假
符合計劃生育的女性可以享受90天的全薪產(chǎn)假，當(dāng)然在申請的過程中也需要把報告單直接交給人事部批準(zhǔn)，提交的時間需要在分娩之前的10個星期內(nèi)。
1.身體情況
有些孕媽從開始懷孕，身體情況就不好，三天兩頭請假，每月上班時間還不如休息多。建議這樣的情況，準(zhǔn)媽咪直接請假休息吧。不然影響工作事小，影響身體或者寶寶健康就不行了。當(dāng)然，前提是單位允許你這樣請假休息。
2.工作情況
一些孕媽本身工作比較重要(輕松)，或者是單位不放人，如果你身體條件還允許，不妨多上上班，適當(dāng)?shù)倪\動有助于分娩，而單位同事的陪伴也會讓準(zhǔn)媽咪心情舒暢。
3.寶寶出生時間
大多數(shù)寶寶出生時間會在孕38-42周，臨近預(yù)產(chǎn)期的時候，寶寶隨時可能出生，所以建議準(zhǔn)媽咪在預(yù)產(chǎn)期前2周的時候開始休產(chǎn)假，以防寶寶突然出生，準(zhǔn)備不足。
4.陪寶寶的時間
產(chǎn)假是有時間限制的，如果產(chǎn)前休息太早，可能會導(dǎo)致寶寶出生之后媽媽陪寶寶的時候縮短，這對于喂奶媽媽來說是很嚴重的問題。
怎么延長產(chǎn)假？產(chǎn)假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)在很多女性都有他的工作，即使已經(jīng)生了寶寶到還可以繼續(xù)上班的生活，當(dāng)然在生育孩子的時候是可以放產(chǎn)假的，這是國家針對女性所規(guī)定的福利
1.延長產(chǎn)假擁有多種方式，根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定如果遇到難產(chǎn)的情況下可以在原有的基礎(chǔ)上再增加十五天的產(chǎn)假，這也屬于一種產(chǎn)假延長，當(dāng)遇到晚婚晚育者也有資格進行產(chǎn)假延長，延長的天數(shù)為十五天左右，不僅如此所有產(chǎn)假可以一起休也能分開休沒有任何的限制與要求。
2.在所有的假期當(dāng)中也包括了哺乳假，如果產(chǎn)假休完了還需要延長假期可以根據(jù)自己所在的工作單位進行申請，提交相應(yīng)的資料通過審批完成后也能在原有的基礎(chǔ)上進行產(chǎn)假延長，但此時假期總和不可以超過一年。
3.一些特殊的女職工在生育后遇到了困難可以向自己的工作單位進行申請，所有的流程都需要由本人提出申請并經(jīng)過單位批準(zhǔn)才可以申請哺乳假六個半月，在這休假的過程當(dāng)中所有的工資也與產(chǎn)前工資一樣，不僅如此發(fā)放的工資也不會低于原來所收入的工資百分之八十的比例。
如果是參與生育險的，享受的是生育津貼而不是工資，其計算標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)÷30×產(chǎn)假天數(shù)(158天)，由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)支付給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資等待遇，經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼是由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，再發(fā)放給職工的，如果公司不按照規(guī)定發(fā)放，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。如果沒有生育津貼是工資，公司不發(fā)放也是相同的處理方法。
孕期可以休的產(chǎn)假有哪幾種類型？產(chǎn)假2023相關(guān)規(guī)定最新消息發(fā)布
產(chǎn)假是國家賦予職業(yè)孕婦的一項權(quán)利。根據(jù)國家規(guī)定，職業(yè)婦女在懷孕后有權(quán)享受一定量的產(chǎn)假休息，雇主不得以任何方式剝奪她們的權(quán)利。
關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定
(一)產(chǎn)假的時間規(guī)定
1. 產(chǎn)假
2014年最新的產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育獨生子女的，可以享受98天的產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增加半個月，多胞胎按胎兒數(shù)增加，每多生一胎增加半個月。晚婚、晚育按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)增加，有的地方可延長到4個月。
2. 產(chǎn)假
(1)女職工懷孕1-6個月，可享受1天的產(chǎn)假，進行妊娠鑒定、產(chǎn)檢和分娩培訓(xùn)等。
(2) 女雇員在懷孕第六個月和第七個月期間有權(quán)每月休假1天。
(3) 女雇員在懷孕的第八個月有權(quán)獲得兩天的假期。
(4) 女雇員在懷孕第九個月或以上期間有權(quán)享受四天假期，但其中兩天包括在產(chǎn)前假中。
(二)關(guān)于產(chǎn)假待遇的規(guī)定
1、在產(chǎn)假期間，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;
2、分娩前的假期，按正常工資的80%發(fā)放工資
3.產(chǎn)假期間應(yīng)支付生育津貼
4. 哺乳假不超過6個半月的，按正常工資的80%支付，超過6個半月的，按70%支付。
(三)產(chǎn)假文件的規(guī)定
女職工休產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、身份證、出生證、子女出生證、獨生子女證等相關(guān)證明。同時規(guī)定，如果母親在孩子出生后四個月內(nèi)申請獨生子女證，可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加35天假期。
有幾種類型的產(chǎn)假
(一) 強制休假
1. 產(chǎn)前檢查假
女職工生育前享有產(chǎn)假，產(chǎn)假應(yīng)計入勞動時間，不計入病假、曠工等。
2. 產(chǎn)前工作休息假
懷孕滿7個月的女職工，每天享有1小時的工休假，同時不得安排夜班。
3. 產(chǎn)假
根據(jù)最新的產(chǎn)假規(guī)定，女職工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎可按規(guī)定延長假期，單位不得干涉。
4. 哺乳假
在孩子一歲前，女職工還可以享受哺乳假，每天兩次，每次半小時，可根據(jù)情況合并計算。
(二)可享受的假期
1.育兒假
護胎假需有醫(yī)生證明，按病假處理。
2. 產(chǎn)前假
女職工懷孕7個月以上的，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定向單位提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可休2個月的產(chǎn)前假。
3. 護理假
女職工生育后，可根據(jù)自身情況和所在地的有關(guān)規(guī)定向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可休6個半月的哺乳假。
二胎產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假一直是準(zhǔn)媽媽們最關(guān)心的問題之一，對于孕婦和胎兒都非常重要。休產(chǎn)假對于職業(yè)女性而言是非常正當(dāng)?shù)臋?quán)利，并且是合理合法的，是符合基本道德規(guī)范的。
| 序號 | 假期 | 時間 |
| 1 | 產(chǎn)假 | 98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) |
| 2 | 產(chǎn)前檢查 | 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) |
| 3 | 產(chǎn)前工間休息 | 懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動 |
| 4 | 授乳時間 | 嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用 |
孕期休產(chǎn)假有哪些福利？產(chǎn)假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)公開
中國的相關(guān)法律規(guī)定，在中國，所有女職工在與用人單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間，都有權(quán)享受產(chǎn)假
產(chǎn)假的好處有哪些
1. 工作安排
中國相關(guān)法律規(guī)定，懷孕期間，用人單位不得安排勞動者從事第三級以上體力勞動強度的工作，不得要求勞動者從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長工作時間，必要時應(yīng)當(dāng)降低勞動強度。此外，還規(guī)定不能安排懷孕7個月以上的女職工上夜班，各崗位之間應(yīng)安排一定的休息時間。
2. 產(chǎn)假時間
2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育一孩的，可以享受98天的產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增加半個月，多胞胎按胎兒數(shù)增加，每多生一胎增加半個月。對晚婚、晚育的，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增加假期。
3. 流產(chǎn)假
女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位申請一定期限的產(chǎn)假。
4. 哺乳假
孩子未滿一周歲時，女職工可享受哺乳假，每天兩次，每次半小時，女職工可根據(jù)具體情況合并哺乳假。
5. 晚婚晚育的產(chǎn)假
中國的勞動法規(guī)定，晚育的女職工可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。
6. 產(chǎn)前檢查假
女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，工作時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查應(yīng)計入懷孕女職工的勞動時間，不計入病假或曠工。
7. 丈夫的護理假
丈夫的護理假按所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8. 生育保險
-生育津貼
女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月單位平均繳費工資(30天)。
-生育營養(yǎng)津貼
正常分娩或流產(chǎn)7個月以上的，按所在城市上年度職工月平均工資的25%給予補助;難產(chǎn)或多胎的，按所在城市上年度職工月平均工資的50%給予補助。
-一次性補貼
在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工，每人可獲得300元的一次性補貼。此外，女職工還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定，享受生育醫(yī)療程序和生育醫(yī)療費用的生育保險。
產(chǎn)假期間如何結(jié)算工資
1. 產(chǎn)前假期間
女職工懷孕7個月以上的，可根據(jù)具體情況向用人單位申請產(chǎn)前休假，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后可享受兩個月的產(chǎn)前休假。在此期間，工資應(yīng)按其標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。
2. 節(jié)育假的期限
根據(jù)中國的相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按照用人單位的病假待遇處理，也就是說，女職工在雙休日只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的標(biāo)準(zhǔn)按所在單位的具體規(guī)定執(zhí)行。
3. 產(chǎn)假期間
中國的勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資和丈夫在陪產(chǎn)假期間的工資不得低于其標(biāo)準(zhǔn)工資。
杭州2023婚假、產(chǎn)假及育兒假休假天數(shù)最新規(guī)定出臺！休假期間薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)解讀
隨著人口老齡化，現(xiàn)在國家放開了生育政策，提出了三胎政策。正是因為“三孩政策”的提出，各省市區(qū)都出臺了各種福利政策，很多地區(qū)延長了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，提高了人們生育的積極性
休假天數(shù)最新規(guī)定
1、婚假：杭州新規(guī)定的婚假為3天，其中還取消了晚婚假;
2、產(chǎn)假：除了享受98天的固定產(chǎn)假外，還增加了60天的產(chǎn)假，所以杭州的產(chǎn)假天數(shù)是158天。契合生三胎計劃的，可延長90天，產(chǎn)假為188天。當(dāng)然，具體要看公司的實際規(guī)定，有些單位可能只有128天;
3、難產(chǎn)假：難產(chǎn)的女員工可以增加15天的假期，其間剖腹產(chǎn)歸于難產(chǎn);
4、多胞胎假：如果是多胞胎，超過一個，加15天的產(chǎn)假，以此類推;
5、陪產(chǎn)假：男方有15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假可以一次休完，也可以多次休完;
6、育兒假：在孩子未滿3歲時，夫妻雙方每年可享受10天的育
7、流產(chǎn)假：在懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假。懷孕4個月以上、7個月以下的流產(chǎn)，可享受42天的產(chǎn)假。懷孕7個月以上停止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策性產(chǎn)假通用;
8、哺乳假：在新生兒未滿1周歲時，用人單位需要在工作時間內(nèi)給女方一個小時的哺乳假，員工可以自行決定時刻。
三胎政策實施后，迅速成為人們討論的話題。很大一部分人認為自己現(xiàn)在生不起孩子，因為生孩子的成本很高，從備孕到產(chǎn)后都很費錢、費時，所以不敢響應(yīng)國家號召，加深了晚婚晚育的思想。因此，為了應(yīng)對這一問題，適應(yīng)人口和計劃生育的新形勢，我國各城市開始修訂生育條例，杭州的生育條例也進行了修訂，下面是詳細的規(guī)定。
杭州產(chǎn)假日間工資待遇
女職工產(chǎn)假日期間的生育津貼，已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資規(guī)范由生育保險基金支付。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，依照生育穩(wěn)妥項目和規(guī)范的規(guī)則，由生育穩(wěn)妥基金付出。不參與生育保險的，由用人單位支付。
當(dāng)然，現(xiàn)在休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等都是有規(guī)定的，用人單位必須遵守，假期工資保持不變，也是為了減輕生育壓力，更好地落實三胎政策。
