文章來源生育幫
首先，談?wù)劗a(chǎn)假規(guī)定。凡符合計(jì)劃生育政策和法定生育條件生育的女職工，在生育時(shí)可享受一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假一般不少于 98 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。當(dāng)然，這只是針對順產(chǎn)的女職工。如果女工難產(chǎn)，則可以增加 15 天產(chǎn)假。如果女工生育多胞胎，則可多享受一次產(chǎn)假。
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此外，如果女工懷孕 4 個(gè)月以上、7 個(gè)月以下流產(chǎn)，也可享受產(chǎn)假，但只有 45 天。懷孕未滿 3 個(gè)月流產(chǎn)的女工只能享受 15 天的產(chǎn)假。
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資福利待遇，《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間視為正常出勤。用人單位不得以請假為由扣減職工工資、福利待遇、績效獎(jiǎng)金等。但是，如果女職工參加了生育保險(xiǎn)，則可以憑生育保險(xiǎn)申請生育津貼。
在領(lǐng)取生育津貼后，該女職工不能再領(lǐng)取產(chǎn)假工資。但是，如果女職工沒有生育津貼，用人單位必須依法按月支付職工產(chǎn)假工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假前三個(gè)月的平均工資。
產(chǎn)假可以延長。勞動(dòng)法》規(guī)定全國統(tǒng)一的產(chǎn)假為 98 天，但各地區(qū)為了鼓勵(lì)職工生育，也會(huì)給予一定的產(chǎn)假，即延長產(chǎn)假。由于這是一項(xiàng)地方政策，每個(gè)地區(qū)的政策都不一樣，所以延長產(chǎn)假的天數(shù)也不一樣。有的地區(qū)是 60 天，有的地區(qū)是 30 天，還有的地區(qū)長達(dá) 80 天。
除了各地區(qū)給予的延長產(chǎn)假外，如果休完產(chǎn)假的女工認(rèn)為有必要再次休產(chǎn)假，她可以向雇主 申請延長產(chǎn)假，但不是無限期延長。延長后的假期，加上所有規(guī)定的產(chǎn)假、地區(qū)批準(zhǔn)的鼓勵(lì)生育假和可能的哺乳假，不得超過一年。
