湖北生育保險如何報銷，流程是怎樣的？
生育保險是生育工作者在生育期間最基本的保障。那么武漢生育保險報銷流程是怎樣的呢？如果你想了解武漢生育保險報銷流程和條件，請跟隨生育幫小編一起來看看吧。
一、2022年武漢生育保險報銷流程及條件是什么？
當?shù)厣ｋU報銷流程
申請人攜帶相關材料到定點醫(yī)院辦理住院登記，醫(yī)院可直接報銷分娩時發(fā)生的可報銷費用。
二、外地生育保險的報銷流程
用人單位負責人可攜帶相關材料到生育保險管理中心辦理報銷手續(xù)。
武漢市生育保險的報銷條件
1、用人單位為職工連續(xù)繳費。
2、用人單位為職工連續(xù)繳費1年以上。
3、用人單位在職工生育期間繼續(xù)為其繳費。
4、符合國家計劃生育標準及相關規(guī)定。
三、武漢市生育保險報銷材料
武漢生育孕期費用報銷材料
1. 懷孕診斷書
本人《居民身份證》、《醫(yī)?？ā?、《計劃生育服務證》（原件、復印件）。填寫《武漢市生育保險生育醫(yī)療登記表》。
2、辦理流產手續(xù)
提供《身份證》、《醫(yī)療保險卡》、《結婚證》（原件、復印件），填寫《武漢市生育保險生育醫(yī)療就診登記表
武漢市生育津貼、護理假津貼的報銷材料
1、生育津貼
持《兒童出生醫(yī)學證明》、《出院小結》、《計劃生育服務證》（復印件）、《武漢市生育保險生育醫(yī)療咨詢登記表》，填寫《武漢市生育津貼、護理假津貼申報審核表》。
2、護理假津貼
持《兒童出生醫(yī)學證明》、《計劃生育服務證》、《獨生子女證》（復印件）、《武漢市生育保險生育醫(yī)療咨詢登記表》，并填寫《武漢市生育津貼和護理津貼申報審核表》。
3、辦理流產補貼手續(xù)
持《出院小結》、《診斷證明書》、《結婚證》（復印件）、《武漢市生育保險生育醫(yī)療咨詢登記表》，填寫《武漢市生育津貼和護理津貼申報審核表》。
四、武漢市生育手術（上環(huán)、取環(huán)、結扎、復查）報銷材料
本人居民身份證、醫(yī)?？?、結婚證、計劃生育服務證（原件及復印件），并填寫《武漢市生育保險計劃生育手術登記表》（表二）。
五、武漢市異地生育報銷材料
您的病歷（復印件）、出院小結、醫(yī)療費用清單、結算發(fā)票（原件），并填寫《武漢市生育保險現(xiàn)金結算申報審核表》。
2022產假工資怎么算，有底薪嗎？
相信很多人都對產假能休多少天，這期間工資如何發(fā)放的問題很關心，下面就和小編一起了解一下具體內容吧！
一、2022年國家法定產假是多少天
1、國家法定產假是98天。
2. 法律依據(jù)。女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
(1）女職工生育享受98天的產假，其中產前可休15天。
(2) 如果是難產，產假將增加15天。
(3) 如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。
(3）女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月的，享受42天產假。
二、產假期間可以辭退員工嗎？
1. 用人單位不得因女職工懷孕、生育或者哺乳而降低其工資、辭退或者解除勞動或者聘用合同。
2. 女職工在懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應在工作時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
三、2022年產假工資的計算方法是什么
女職工懷孕7個月以上（按28周計算），經(jīng)本人申請，單位批準，在工作允許的情況下，可以享受兩個半月的產前假。提醒注意，休長期病假的女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按照預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工休產前假期間的工資按其工資的百分之八十來支付。
四、關于產假工資的規(guī)定（產假期間）
1. 產假期間，"工資 "應全額領取。
女職工產假期間一般不從單位領取工資，但享受生育生活津貼，產假多長時間，領取多長時間的生育生活津貼。(一）生育的女職工繳納社會保險費滿一年的，其生育生活津貼按生育或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計算。(2）繳納社會保險費不滿一年的女職工的生育津貼，按其生育或流產當月的本市企業(yè)職工最低月工資標準乘以其按規(guī)定應享受的生育津貼期限計算。
2. 護理假工資規(guī)定（護理期）
女職工生育后，如有困難且工作許可，經(jīng)單位批準可申請哺乳假，時間為六個半月。哺乳假六個半月期間的工資與產前假工資相同，且不得低于其原工資收入的80%。這里所說的原工資收入，是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給職工的報酬，即女職工休產前假或休產假前正常出勤月份納入工資總額統(tǒng)計的所有工資收入。
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四川育兒假怎么休？男性休陪產假的意義
四川省的育兒假新規(guī)已于2022年正式開始實施，但是很多人對這方面還是不太了解，下面就具體談談四川省育兒假的規(guī)定。
一、四川育兒假具體規(guī)定
1、子女未滿3周歲的夫妻，每年可享受10天的育兒假，育兒假期間工資照發(fā)。"未滿3周歲 "是指子女出生后36個月（含）以內。
2、四川省的育兒假可以一次性休完，也可以分幾次休完，具體要根據(jù)用人單位的實際情況而定。
3、產假結束后的夫妻，在產假結束后本人休育兒假，育兒假不能累計到第二年，需要在當年休完。
4、有一個以上3歲以下孩子的家庭，育兒假不增加，或每年累計10天。
5、育兒假是一個工作日的假期，不包括周末，所以周末不計入育兒假。
提示：由于今年四川省的育兒假正式實施還不到幾個月，所以育兒假的實施效果還不得而知，但各項政策正在逐步完善。育兒假的出臺對有小孩子的家庭來說是一個政策上的利好，所以大家要好好利用育兒假和自己的孩子好好相處，畢竟這個假期最多只能休3年，孩子滿3歲后就不再享受了。
二、男性休陪產假有什么意義？
隨著三胎政策的放開，生育也被稱為社會熱議的話題，伴隨著男職工產假的問題，很多人對休陪產假猶豫不決，在這里我們可以明確地說，男職工一定要休陪產假，好處有以下幾點。
1、有利于孕婦分娩
對于女性來說，分娩的痛苦和恐懼是巨大的，這個時期必然伴隨著巨大的焦慮和心理壓力。
2、降低產后抑郁癥的發(fā)生概率
陪產假根據(jù)各省市人口和計劃生育條例中的規(guī)定，時間和要求不同，所以實際操作起來也會有所不同，主要是因為它不在勞動法中，所以很多人因為企業(yè)單位的問題不敢休或不能休陪產假，但其實只要條件允許，就必須休，這是因為男方可以在女方產假期間，對產婦進行照顧和護理。眾所周知，女性在懷孕、分娩后，由于荷爾蒙的變化和孩子的影響，很容易患上產后抑郁癥，如果有男性的關心和陪伴，就可以在一定程度上大大緩解女性的心理和生理壓力，從而降低患上產后抑郁癥的概率。
3、有利于新生兒的生長發(fā)育和健康
嬰兒對母親有天然的依賴性，但對父親來說，又是越早接觸越好，這一點毋庸置疑，孩子出生后，父親與新生兒之間的接觸、交流可以促進嬰兒的大腦發(fā)育，使孩子盡快適應外界環(huán)境，保證其需要的安全感和生活的穩(wěn)定性，使嬰兒迅速進入舒適、穩(wěn)定的狀態(tài)，使其更快進入吸吮母乳的狀態(tài)。
4、減少社會對女性就業(yè)的歧視
產婦作為孕產期最辛苦的承擔者，為家庭添口，生育后代，這似乎是可以理解的，但是生育這件事整個社會對于女性就業(yè)并不是那么友好，往往帶有歧視，在二胎開放之前，招聘的女員工最好是結婚生子，現(xiàn)在隨著二胎、三胎政策的開放，已經(jīng)成為女性的一種嫌棄，所以女性比男性更難找到工作，相應的工資水平和晉升空間也低很多。
實施陪產假，在一定程度上可以減少社會對女性就業(yè)的歧視，可以更好地提高社會穩(wěn)定性。
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2022安徽合肥育兒假新規(guī)發(fā)布，夫妻雙方能休多少天
一、2022年合肥市一孩產假多少天？
延長產假六十天，男方享受護理假三十天
提倡適齡結婚和生育，優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個孩子。現(xiàn)有三個孩子的夫妻，一個孩子被鑒定為殘疾，醫(yī)學上認為可以生育的，可以再生育。依法收養(yǎng)子女的夫妻或再婚夫妻，可以生育三個子女。
值得注意的是，在法定婚假的基礎上，婚假延長10天。在婚假期間，他們應得的工資、獎金和福利待遇不變。對依照本法規(guī)定生育子女的夫妻，主管部門、社會團體、企事業(yè)單位應當給予以下獎勵：女方在延長產假六十天的基礎上，享受法定產假；男方享受護理假三十天；子女六周歲前，每年給予十天育嬰假。在前款規(guī)定的法定產假、護理假和育兒假期間，職工應當享受所在單位的工資、獎金和福利。
根據(jù)中國的法定內容，女職工一般可享受98天的產假。在享受法定產假的基礎上，產假延長60天，即158天。
二、生育津貼的發(fā)放需要多長時間？
生育津貼通常在2個月左右發(fā)放，具體時間取決于參保人所在單位和社保局。
一般來說，生育津貼的發(fā)放是由參保人所在單位提供申請材料，由單位將生育津貼申請的詳細情況提交給當?shù)厣绫＞?。完成這一過程大約需要2個月。如果單位和社保局的工作量大，生育津貼的到賬時間可能會有延遲。
因此，生育津貼將在2個月左右支付。
三、2022年安徽的育兒假可以疊加嗎？
根據(jù)國家規(guī)定，產假一般為98天，加上延長的60天產假共158天，從產前15天開始享受，原則上可連續(xù)使用。產假包括休息日，不包括國家法定節(jié)假日。女教師產假在寒暑假期間的，原則上按《國家教委關于女教師產假有關問題的復函》執(zhí)行。
對難產、生雙胞胎等符合《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》的產假，增加的產假可與上述158天疊加執(zhí)行。
如果是合法生育（包括合法收養(yǎng)），孩子在0-6歲之間，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假。育兒假的時間不根據(jù)享受的孩子數(shù)量而疊加。育兒假可以在當年享受，不能結轉到下一年；可以一次性休完，也可以分階段使用。它不包括國家法定假日和休息日。
對于有一個孩子的家庭，獨生子女在父母一方住院期間，每年可享受20天的護理假。根據(jù)父母的住院情況，該假期可以一次性使用或分次使用。它不包括國家法定假日和休息日。
關于假期的銜接問題，《指導意見》指出，在2022年1月1日之前，根據(jù)原來的規(guī)定：如果婚假和男方護理假已經(jīng)休完，將不再增加假期。未休完婚假和男方護理假的，可按新規(guī)定延緩休假。
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2022云南產假新規(guī)調整（相關問題答疑））
云南產假有新變動，相信很多人都很關心云南最新修訂的育兒假與陪產假相關規(guī)定，但是又不太了解，下面就和小編一起來看看具體內容吧！
一、2022年云南省產假和陪產假新規(guī)定
產假。根據(jù)新修訂的《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條可知，只要是在職職工，法律規(guī)定生育的夫妻，除按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方可延長產假60天。那么目前云南省的產假是：國家產假98天+產假60天=158天。當然，這個數(shù)字只是供你參考。因為如果你是難產（包括剖腹產），產假增加15天；生多胞胎的，每多生一個孩子，增加15天的產假。
陪產假。事業(yè)單位和其他組織的工作人員依法辦理結婚登記生育的，在女方產假期間，給予男方陪產假30天。陪產假也叫護理假，即在女方休產假期間，如果夫妻雙方依法辦理了結婚登記，男方有權有一定的時間來照顧和護理另一方。如果有特殊情況，如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫(yī)院方面有相關要求，可以向單位申請困難補助或照顧。陪產假是一個自然日，所以包括兩個休息日。
二、相關問題答疑
Q1:員工申請育兒假時，單位可以要求員工提交哪些申請材料？
員工申請育兒假所需提交的文件應由雇主根據(jù)規(guī)章制度確定。
因此，雇主可以要求員工提交孩子的戶口本、出生證明等，作為員工申請休假的依據(jù)。
Q2:用人單位在規(guī)章制度中要求員工提前申請育兒假，是否可行？
用人單位有權在規(guī)章制度中要求員工提前申請育兒假，這是行使用人單位的用工自主權。
Q3:員工在申請育兒假期間，工資如何發(fā)放
條例規(guī)定，育兒假屬于出勤，因此，用人單位應當按照正常出勤標準支付員工工資，不得因員工申請育兒假而進行任何形式的扣減。Q4:如果員工當年沒有休育兒假，雇主是否應支付額外補償？
育兒假由職工本人申請，用人單位應當保證育兒假的實際落實。
但是，《條例》沒有規(guī)定，國家也沒有出臺任何規(guī)定，如果員工當年沒有實際休假或休假不足10天，用人單位有義務支付額外的補償。
因此，如果雇員沒有休育兒假或當年休假少于十天，他或她就無權從雇主那里獲得額外補償。
Q5:如果雇員的孩子在2022年4月20日滿3歲，他/她在2022年是否有權享受育兒假？育兒假可以折算嗎？
雇員在2022年有權享受育兒假，但應在2022年4月20日之前休假，從2022年4月21日起，雇員將不再享有育兒假。
因此，如果雇員的孩子在2022年4月20日年滿3歲，她應該在2022年1月1日至2022年4月20日期間享有10天的育兒假，而且不應進行折算。
三、延長產假對婦女的就業(yè)有什么影響？
最近延長產假后，婦女將成為延長產假的受益者，但她們在就業(yè)方面將處于不利地位?，F(xiàn)在很多私營企業(yè)在面試女性時，會問她們是否結婚生子，如果結婚后沒有生孩子，就不會考慮錄用你。而當你有了孩子后，再問是否生二胎的打算，如果有，同樣的問題又會出現(xiàn)在女性朋友的身上。下面帶來延長產假對女性就業(yè)的影響，具體如下。
1、影響一：找工作更難了
企業(yè)在用工、招聘時，有意回避育齡婦女的現(xiàn)實。因為，企業(yè)招收育齡婦女后，不到半年就懷孕生子，會導致企業(yè)用工成本的增加。這也是一個很現(xiàn)實的問題，特別是民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，不會考慮招收育齡婦女。
2、影響二：不利于發(fā)展
休假時間過長可能會影響女性就業(yè)，從長遠來看不利于女性權益的維護和發(fā)展。在生活和工作節(jié)奏越來越快的現(xiàn)代，育齡婦女離開社會的時間越來越長，給恢復工作和身心健康帶來了現(xiàn)實困難。
