近年來，隨著老齡化問題的加劇，新生兒數(shù)量的下降，對社會的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響，因此，國家將在2025年實行三個孩子，但是，現(xiàn)在的家庭負擔很大，他們要工作掙錢，要照顧孩子，但是家庭負擔太重，沒有時間陪孩子，所以政府出臺了相應(yīng)的政策，有的省份延長了產(chǎn)假，2025年，還有不少省份增加了5-15天的育兒假，這讓很多人可以放下心來生二胎，三胎，也許有人并不知道育兒假，但是他們很好奇，那么，剛?cè)肼毿聠挝挥杏齼杭賳?？育兒假是帶薪休假嗎?/p>
育兒假怎么算的？
計算育兒假的第一步是計算孩子的年齡，根據(jù)民法典，育兒假是按周歲計算的，不是按自然年計算的。一歲計算法：從孩子出生到今天，生日每年完成一年。在大多數(shù)地區(qū)，父母每年有10天的育兒假，直到孩子滿三歲（根據(jù)當?shù)氐挠媱澤撸?。注意：如果當年沒有休育兒假，通常不會延長到下一年。例：如果孩子是2025年1月1日出生的，從2025年1月1日到2025年1月1日，夫妻每人可以享受5個工作日的育兒假。
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在育兒假的規(guī)定中，夫妻雙方都是可以享受育兒假的，育兒假享受的天數(shù)一樣，但是男方不能把自己的育兒假天數(shù)給女方，女方也不能給男方，同時，每一年的育兒假必須當年休完，是不可以累計到下一年度的，這點大家一定要注意一下。
雖然現(xiàn)在育兒假地方政策已經(jīng)有了明確規(guī)定，用人單位也必須要執(zhí)行，但是職工還是要主動提出申請，很多企業(yè)目前都沒有特別重視育兒假，員工申請了就批準，員工不申請就當沒有這回事。
所以不管是男職工還是女職工，都需要按照自己單位的相關(guān)休假規(guī)定，主動提出申請，需要提交材料的就提交材料，需要寫請假條的就寫請假條，不主動的，視為自動放棄，那就真的太不劃算了，畢竟育兒假也和產(chǎn)假一樣都是員工的福利待遇，可以理直氣壯的享受。
| 序號 | 三胎獎勵政策 | 三胎獎勵介紹 |
| 1 | 降低生育成本 | 女職工在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上，額外增加60天的產(chǎn)假，女職工的丈夫可以享受20天的陪產(chǎn)假。 |
| 2 | 降低養(yǎng)育成本 | 歲以下嬰幼兒照護費用，不用繳納個人所得稅。育兒假制度全面實施，在孩子不滿3周歲之前，夫妻雙方每年均可享受10天的育兒假。 |
| 3 | 降低教育成本 | 嚴格管理校外培訓(xùn)機構(gòu)，降低校外培訓(xùn)支出，減輕家庭教育的負擔 |
| 4 | 保障女性權(quán)益 | 更多的工作單位會配備母嬰設(shè)施，禁止招聘過程中的性別歧視和生育歧視，促進婦女平等就業(yè) |
