產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育一胎的，給予98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假;多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
目前國家的產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁止從事的勞動范圍，將女職工享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其所在單位已參加生育保險的，其工資或者生育津貼以及生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工勞動保護規(guī)定》自1988年頒布實施以來，在解決女職工勞動生理特點帶來的特殊困難、保護女職工健康方面發(fā)揮了重要作用。本次征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
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(1)產(chǎn)假前。懷孕7個月以上的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，在工作允許的情況下，可以休產(chǎn)前假兩個半月。有的屬于按當(dāng)?shù)匾?guī)定必須休假的情況，由單位批準(zhǔn)。
(2)母乳喂養(yǎng)假。女職工生育后，如有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假六個半月。
女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定："女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。
文章來自m.smpcsolutions.com網(wǎng)站 根據(jù)上述規(guī)定，法定產(chǎn)假為90天。用人單位可以根據(jù)本單位的實際情況提供其他產(chǎn)假時間，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如因特殊情況超過90天，只要有醫(yī)院證明，可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假。對于產(chǎn)假，國家勞動法有明確規(guī)定，不應(yīng)少于90天。此外，各地區(qū)對產(chǎn)假也有自己的補充規(guī)定。女職工的產(chǎn)假為九十天，包括十五天的產(chǎn)前假。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假將增加十五天。女職工在懷孕期間流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。
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