1、基本工資是基礎(chǔ)
政府規(guī)定，在女職工休產(chǎn)假的時候，可以獲得生育補助，即那就是產(chǎn)假工資。每個人的產(chǎn)假工資都不一樣，是要按照正常的基礎(chǔ)工資來發(fā)放的，但它最終的數(shù)額并不是基礎(chǔ)工資。產(chǎn)假的工資一般都是按照生育保險金額來計算的，如果你的月薪超過了基礎(chǔ)工資，那么到手的產(chǎn)假工資就屬于多出的生育津貼。
2、產(chǎn)假的薪酬標(biāo)準
2014年規(guī)定了產(chǎn)假薪制調(diào)整標(biāo)準，即在保胎假期間，需要根據(jù)病假的比例來發(fā)放工資;在產(chǎn)前休假期間，按實際工資的80%進行發(fā)放;在產(chǎn)假期間，如果要申請國際社會福利，就必須將工資基數(shù)上報到社會保障部門;母乳喂養(yǎng)的時候，按照工資的80%發(fā)放。
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1、關(guān)于休產(chǎn)假只發(fā)基本工資的問題，要看具體的情況，如果單位的月薪是固定的，比如前臺，每個月的薪水都是一樣的，這樣的話，發(fā)基本工資也是很正常的，但如果有其他的福利，那就是違法了。
2、一旦發(fā)現(xiàn)自己的工資有問題，可以進行核實，若存在一些克扣的情況，那么可以向勞動局投訴，因為這是違法的，而且公司也不能在職工懷孕的時候解除勞動合同。
3、只要是在公司工作的人，都要繳納社會保險，不繳納的話，公司可以申請勞動仲裁。
1、女性在休產(chǎn)假期間，雇主會按照規(guī)定給員工發(fā)工資，當(dāng)然要看單位有沒有繳納過社保，有沒有生育保險，如果有的話，就要考慮是報生育險還是直接領(lǐng)工資，要知道這兩種待遇是不能同時享受的。
2、如果你所在的單位不繳納社會保險和生育保險，那么公司就會給你發(fā)工資，但具體是多少，沒有一個明確的金額，主要看你的月薪情況。
3、如果你的單位繳納了社會保險，那么最好選擇購買生育保險，因為你會發(fā)現(xiàn)，可以從你的薪水中拿到更多的錢。
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