2025年11月26日，北京市通過(guò)了關(guān)于修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。修訂后的條例規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，婦女的延長(zhǎng)產(chǎn)假由30天增加到60天。加上國(guó)家規(guī)定的98天基本產(chǎn)假，婦女的產(chǎn)假增加到158天。此外，如果單位同意，婦女的產(chǎn)假可以增加1至3個(gè)月，這意味著婦女可以享受長(zhǎng)達(dá)八個(gè)月的產(chǎn)假。而男方除了可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，男方還有15天的陪產(chǎn)假。
同時(shí)還進(jìn)一步明確和完善了北京市的生育方案，積極推進(jìn)適齡結(jié)婚和生育，提高一孩、二孩、三孩的待遇。同時(shí)規(guī)定，在孩子3歲前，父母每年可享受5天的育兒假，但夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日。據(jù)介紹，經(jīng)主管部門(mén)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，夫妻可以調(diào)整延長(zhǎng)產(chǎn)假和育兒假的假期分配。如果女方自愿減少延長(zhǎng)產(chǎn)假，男方享受的陪產(chǎn)假可以相應(yīng)增加天數(shù)。這主要取決于各自的安排方式。
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當(dāng)男女雙方都在休產(chǎn)假時(shí)，雇主不得以任何理由降低工資、解雇或終止勞動(dòng)合同。工資必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付，如果單位不執(zhí)行，可以進(jìn)行仲裁。因?yàn)檫@些規(guī)定是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，必須遵守。
北京市產(chǎn)假工資待遇的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假是指女職工在工作前和工作后享有的假期。參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的休假工資也按產(chǎn)假時(shí)間和職工生育時(shí)所在單位上年度月平均工資計(jì)算，最低為1786.55元。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
陪產(chǎn)假期間，用人單位也要支付員工的工資。陪產(chǎn)假工資的結(jié)算方式有兩種：一種是用人單位為員工辦理了生育保險(xiǎn)，員工在陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。如果員工的工資高于社會(huì)平均工資，由用人單位補(bǔ)足差額；二是用人單位未為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，員工陪產(chǎn)假期間的工資按員工的合同工資發(fā)放。
如果公司不允許產(chǎn)后休假或支付工資，你可以與公司協(xié)商。如果協(xié)商不成，要求仲裁的一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其中一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果一方對(duì)仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。
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