陪產(chǎn)假不一定從孩子出生之日起算，一般是從申請休假之日起算。
相關(guān)勞動法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定，要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都是在各地的計劃生育條例中找到。
《法律快報》建議，一般在預產(chǎn)期前后休假，只要在此期間可以休假，休假時要提供相關(guān)證明，一般至少要有結(jié)婚證和醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。
根據(jù)法律規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻可以獲得獎勵或其他福利，延長產(chǎn)假。
國家支持有條件的地方設立育兒假。
陪產(chǎn)假通常不能單獨享受。
相關(guān)法律對陪產(chǎn)假暫時沒有明確規(guī)定，但通常陪產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算，不會因休息日或法定節(jié)假日而延遲。陪產(chǎn)假是否可以單獨休，要看各個地方和企業(yè)的實際操作情況。有些企業(yè)或地方可以單獨休假，但有些地方則不能。如果本人情況特殊，如生活困難，妻子生產(chǎn)無人照顧，那么可以向單位申請困難補助或護理。
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法律沒有明確規(guī)定女職工生育時是否可以單獨休陪產(chǎn)假，男方可以享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。但職工可以與單位協(xié)商解決，如果單位同意，男方可以單獨休陪產(chǎn)假。
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