在陪產(chǎn)假期間，雇主也要向雇員支付工資。有兩種方法可以結(jié)算陪產(chǎn)假工資。
1、如果用人單位為員工辦理了生育保險，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當?shù)厣鐣骄べY標準發(fā)放，如果員工的工資高于當時的社會平均工資標準，由用人單位補足差額。
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2. 用人單位未為職工購買生育保險的，職工陪產(chǎn)假期間的工資按照職工合同約定的工資發(fā)放。
陪產(chǎn)假又稱護理假，根據(jù)《人口與計劃生育條例》規(guī)定，大多數(shù)省份的陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育的可以延長到10天。但是，也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如在河南省。各單位陪產(chǎn)假期間的工資制度不盡相同，獎金和福利不變。以下是一些地區(qū)的陪產(chǎn)假規(guī)定。
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上海：陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育兒護理假，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，上海的陪產(chǎn)假實際上叫晚育兒護理假。其法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條，按照本條例的規(guī)定，晚育婦女除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假3天。晚婚假期間，享受婚假待遇，晚育假、晚育假期間，享受產(chǎn)假待遇。需要注意的是，只有晚育，不晚育的就沒有這個假期了。
重慶。7個工作日的護理假，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定：晚育的產(chǎn)假期間，男方單位應(yīng)當給予7個工作日的護理假，視為工作時間。
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深圳：關(guān)于男方陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工年滿23周歲，經(jīng)依法登記結(jié)婚，懷孕生育第一個子女（含生育雙胞胎、多胞胎）的，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方10天的護理假--生育第一對雙胞胎的，不給予男方護理假。
因此，根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假是帶薪休假，期間不扣工資，工資照常發(fā)放，不影響其他業(yè)績。
社會政策不僅給了女職工一定的產(chǎn)假來生兒育女，修身養(yǎng)性，也給了男職工短暫的產(chǎn)假來調(diào)整心態(tài)，接受家庭成員的變化，迎接這種愉快的變化。當然，大家最關(guān)心的還是工資問題，男職工陪產(chǎn)假的工資還是正常的，男職工在產(chǎn)假期間仍然享有工資福利。
