用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日和婚喪假期間的工資以及社會(huì)活動(dòng)期間的工資。
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)孩子，產(chǎn)假將增加15天。女職工在懷孕期間流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。凡符合上述有關(guān)產(chǎn)假的法律、法規(guī)規(guī)定的女職工，享受本人的工資待遇。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。企事業(yè)單位的女職工在產(chǎn)假期間享受不同的工資待遇。對(duì)企業(yè)女職工，單位有生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。對(duì)于沒有為女職工辦理生育保險(xiǎn)的企業(yè)，其工資由企業(yè)支付。這里說的是基本工資。其他附加工資根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，由企業(yè)自行決定是否計(jì)發(fā)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)算和發(fā)放問題的通知》（1994年2月24日），國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資，按下列各項(xiàng)之和發(fā)放。
1、機(jī)關(guān)實(shí)行等級(jí)工資制，為本人職務(wù)工資、等級(jí)工資、基本工資和工齡工資。
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，對(duì)本人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金按國家規(guī)定的比例計(jì)算。
3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人的崗位工資和按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金。
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4、機(jī)關(guān)工人，為本人崗位（技術(shù)等級(jí)）工資和按國家規(guī)定計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人基本體育津貼和績(jī)效津貼）。
產(chǎn)假工資和社保津貼能否合并計(jì)算
根據(jù)生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，在生育期間，公司已經(jīng)繳納了生育保險(xiǎn)，對(duì)此，職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用的雙倍工資。
文章來自m.smpcsolutions.com網(wǎng)站生育保險(xiǎn)是為了保護(hù)職業(yè)女性不因生育而減少收入。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的生育津貼，必須由用人單位用于支付職工在生育和產(chǎn)假期間應(yīng)得的工資和福利。撥款低于職工本人工資的，差額部分由單位補(bǔ)足；高于職工工資的，差額部分歸單位職工福利費(fèi)。也就是說，產(chǎn)假工資發(fā)放后，單位不需要再向個(gè)人支付生育津貼。
通過對(duì)以上內(nèi)容的分析，相信大家已經(jīng)知道了女職工產(chǎn)假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的，一般是支付基本工資，很多時(shí)候還會(huì)根據(jù)單位女職工的實(shí)際工作年限，有一個(gè)具體的支付比例。
