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1、條例明確規(guī)定，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)產(chǎn)假30天至60天，男方享受陪產(chǎn)假15天。男女雙方在休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得辭退，與之解除勞動(dòng)或者聘用合同，不得降低工資。
2、條例對(duì)女方的生育扶持優(yōu)待政策也給予了進(jìn)一步的完善空間，規(guī)定女方經(jīng)單位同意，可以增加1至3個(gè)月的假期。也就是說，加上國(guó)家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受8個(gè)月的產(chǎn)假。
3. 在孩子年滿三歲前，夫妻雙方每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。
4. 夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整延長(zhǎng)產(chǎn)假和育兒假的假期分配。如女方自愿減少延長(zhǎng)產(chǎn)假，男方享受的陪產(chǎn)假可相應(yīng)增加天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假總數(shù)不超過10個(gè)工作日。
從目前各地衛(wèi)計(jì)委公布的政策來看，法定育兒假期間，基本按出勤走，工資、獎(jiǎng)金等福利照常發(fā)放，不得對(duì)享受育兒假的職工進(jìn)行任何形式的扣減，而發(fā)放的主體，主要為用人單位。
部分地區(qū)也在考慮分擔(dān)育兒假費(fèi)用的問題，但目前仍處于探索階段，關(guān)于具體的工資結(jié)算，多數(shù)地區(qū)默認(rèn)法定育兒假期間為出勤工資。
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個(gè)別地區(qū)如重慶，則明確區(qū)分情況，如夫妻一方休育兒假至孩子1歲，期間月工資不低于其休假前基本工資的75%，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在孩子6歲前每年各累計(jì)休育兒假5至10天，期間享受在職職工同等待遇。
為減輕企業(yè)和多子女家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，湖南等8省還積極探索建立托幼補(bǔ)貼制度，進(jìn)一步完善休假成本分擔(dān)機(jī)制。
