產(chǎn)假是指符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的在職女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后五個(gè)半月，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天的時(shí)間，現(xiàn)在我國(guó)為了保證孕婦和產(chǎn)婦的身心健康，各個(gè)城市都延長(zhǎng)了產(chǎn)假時(shí)間，其中蘇州已經(jīng)順利實(shí)施到位，保證了在職女職工的合法權(quán)益。但是有很多人可能不知道其中的具體情況，下面小編為大家總結(jié)一下蘇州產(chǎn)假的新規(guī)定。
蘇州屬于江蘇省，所以現(xiàn)在蘇州市的產(chǎn)假規(guī)定是按照江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，其中第一胎不管是否符合計(jì)劃生育，都是在2022年3月2日開始順利實(shí)施的。
1.女職工享受98天產(chǎn)假+60天獎(jiǎng)勵(lì)假=158天，國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入延長(zhǎng)的產(chǎn)假假期。"哪個(gè)不亂是一胎二胎三胎都享受這么多天。
2.其中如果是難產(chǎn)的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假15天，其中剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)；生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3. 女職工在4個(gè)月前流產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；4個(gè)月后或7個(gè)月以上終止妊娠的，增加產(chǎn)假42天。
4.男方享受不少于15天的護(hù)理假，也就是所謂的陪產(chǎn)假。其中不計(jì)入國(guó)家法定假日。
5.且符合再生育計(jì)劃的，從新條例實(shí)施后，在孩子滿3歲前每年可享受10天的育兒假。法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)，但每年的育兒假不按孩子的數(shù)量疊加計(jì)算。
在產(chǎn)假期間，包括女性的產(chǎn)假、男性的陪產(chǎn)假和夫妻雙方的育兒假，雇主必須提供工資，并禁止在休假期間以任何形式合并勞動(dòng)合同。
參加生育保險(xiǎn)的女職工，在嬰兒出生后，有權(quán)領(lǐng)取生育津貼。生育津貼的計(jì)算公式：職工所在單位月平均繳費(fèi)工資/30乘以產(chǎn)假天數(shù)，為職工承擔(dān)生育津貼的主體是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。一般來說，生育津貼先由社保局發(fā)放到單位賬戶，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
女職工產(chǎn)假期間已享受生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼的，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)不需要支付其生育工資，低于平均工資的，企業(yè)需要補(bǔ)足差額。如果超過了生育津貼的支付期限，或者公司沒有給員工繳納生育保險(xiǎn)，員工可以要求公司支付生育工資。
例如：女職工每月的生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，則用人單位必須補(bǔ)足500元的差額；如果女職工每月的生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，則用人單位不得扣除超過平均工資的500元。
例子。女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月平均工資為8500元，差額500元需由用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月平均工資為7500元，用人單位不得超額扣除500元。
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