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中國的首都北京，從這項政策開始就得到了許多家庭的認(rèn)可。產(chǎn)假的延長表明母親可以獲得更長的休養(yǎng)時間，男職工將獲得陪產(chǎn)假，在家里照顧母親。但是，很多北京的男女職工可能不清楚2022年的產(chǎn)假新規(guī)，今天我們就來介紹一下北京最新的產(chǎn)假規(guī)定。
2021年11月26日，北京市通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。修改后的條例規(guī)定，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，婦女的延長產(chǎn)假從30天增加到60天。加上國家規(guī)定的98天基本產(chǎn)假，婦女的產(chǎn)假增加到158天。此外，如果女性的產(chǎn)假經(jīng)單位同意，可以增加1至3個月的假期，這意味著女性可以享受長達(dá)8個月的產(chǎn)假。而男方除了可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，男方還有15天的陪產(chǎn)假。
同時還進(jìn)一步明確和完善了北京市的生育方案，積極推進(jìn)適齡結(jié)婚和生育，完善一孩、二孩、三孩的相關(guān)待遇。同時規(guī)定，孩子三歲前，父母每年可享受5天的育兒假，但夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。據(jù)介紹，經(jīng)主管部門、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，夫妻雙方可以調(diào)整延長產(chǎn)假和育兒假的假期分配。如果女方自愿減少延長產(chǎn)假，男方享受的陪產(chǎn)假可以相應(yīng)增加天數(shù)。這主要取決于各自的安排方式。
男女雙方休產(chǎn)假時，用人單位不得以任何理由減薪、解雇或解除勞動合同。工資必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付，如果單位不執(zhí)行，可以進(jìn)行仲裁。因為這些規(guī)定是國家的硬性規(guī)定，必須遵守。
產(chǎn)假是指女職工工作前后的休假待遇。參加了生育保險的，產(chǎn)假期間的休假工資也按照產(chǎn)假時間和職工生育時所在單位上年度月平均工資計算，最低為1786.55元。未參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
在陪產(chǎn)假期間，用人單位也要向員工支付工資。陪產(chǎn)假工資的結(jié)算方式有兩種：一種是用人單位為員工辦理了生育保險，員工陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請。如果員工的工資高于社會平均工資，由用人單位補(bǔ)足差額；二是用人單位沒有為員工購買生育保險的，員工陪產(chǎn)假期間的工資按員工的合同工資發(fā)放。
如果公司不允許產(chǎn)后休假或支付工資，可以與公司協(xié)商。如果協(xié)商不成，要求仲裁的一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果一方對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。
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