根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》我們可以明確知道，以符合政策生育為主的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加60天的產(chǎn)假，男方享受15天的護(hù)理假，夫妻異地居住的，男方享受20天的護(hù)理假。女職工參加孕前檢查的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假10天。當(dāng)然，如果你是生三胎的，除前款規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。
所以現(xiàn)在陜西省女性生二胎的產(chǎn)假是158天，如果是三胎政策出來后積極生三胎的，可以在158天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加6個月，具體天數(shù)需要和用人單位協(xié)商。男方的陪產(chǎn)假也延長到15天，期限為30天。
并且還明確指出，女職工生育子女未滿一周歲的，單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家和本省有關(guān)規(guī)定保證女職工的哺乳時間，并提供哺乳條件。單位因特殊情況不能保證哺乳時間和提供哺乳條件的，經(jīng)與職工協(xié)商，可以給予3至6個月的哺乳假，哺乳假工資按照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響晉升和調(diào)薪，不影響工齡計(jì)算。
在延長產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的同時，陜西省還推行了育兒假制度。對符合政策規(guī)定生育或依法收養(yǎng)子女的，在子女滿3周歲以內(nèi)的，給予父母雙方每年累計(jì)不少于10天的育兒假。
如果你參加了公司的生育保險，那么你就可以享受生育津貼，生育津貼可以代替工資，但是由于生育津貼的計(jì)算方法是：職工所在單位月平均繳費(fèi)工資/30×產(chǎn)假天數(shù)（職工繳費(fèi)基數(shù)按職工所在單位上年度月平均工資計(jì)算）。如果說生育津貼低于正常工資，那么其中的差額就需要用工資來補(bǔ)足。
如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由單位照常發(fā)放，主要是正常的產(chǎn)前工資。當(dāng)然，女職工的產(chǎn)假工資會根據(jù)各單位的規(guī)定和本單位、本企業(yè)的制度不采用，但根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假工資不應(yīng)低于基本工資。
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