隨著全國(guó)人民代表大會(huì)的召開，目前已有20多個(gè)省份完成了人口與計(jì)劃生育條例的修訂，其中育兒假成為一大亮點(diǎn)。因?yàn)閯倓偵暇€，很多朋友還不知道，所以今天和大家聊聊2025年的新育兒假條例。趕緊過來看看吧。
北京：女職工享受60天延長(zhǎng)產(chǎn)假（共158天）；男方享受15天陪產(chǎn)假。按照規(guī)定生孩子的夫妻，每年享受5個(gè)工作日的育兒假，直到孩子年滿3歲。
上海。女職工享受158天的產(chǎn)假，男職工享受10天的護(hù)理假；孩子滿3歲前，雙方每年可享受5天的育兒假。
天津：女性員工享有額外的60天產(chǎn)假（共158天）；男性伴侶享有15天的陪產(chǎn)假。在孩子未滿三歲期間，雇主將每年給夫妻雙方10天的育兒假。
重慶。女職工將有額外的80天產(chǎn)假，共計(jì)178天；男職工將享有20天的護(hù)理假。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1歲，或夫妻雙方每年可休5至10天育兒假至孩子滿6歲。
河南。女員工享有3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)假，最終可能需要190天，男性伴侶享有30天的陪產(chǎn)假。夫妻雙方每年有10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
廣東。女職工的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到80天，共計(jì)178天；男方享有15天的陪產(chǎn)假。如果孩子不到一歲，父母應(yīng)享受每年10天的育兒假。
江蘇。在享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男方享受15天的護(hù)理假。孩子3歲前，夫妻雙方每年享受10天的育兒假。
黑龍江：女性員工享有180天的產(chǎn)假，男性員工享有15天的護(hù)理假。在特殊情況下，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位給予3歲以下嬰兒的父母每年10天的育兒假。
江西。女職工的產(chǎn)假增加到188天，男職工的護(hù)理假?gòu)?5天增加到30天；在孩子未滿3歲期間，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假。
四川。除法律法規(guī)規(guī)定外，夫妻生育子女的，女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。有三歲以下子女的夫妻，每年可享受共計(jì)10天的育兒假，視為出勤。
貴州。除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工產(chǎn)假增加60天（共158天），男方給予護(hù)理假15天；有3歲以下嬰兒的父母，每年享受10天育兒假。
吉林：女職工享受158天產(chǎn)假；晚育女職工憑生育證增加30天產(chǎn)假，男方增加7天護(hù)理假；3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西：女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男方享受15天護(hù)理假；子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天育兒假。
青海：獎(jiǎng)勵(lì)女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，共計(jì)188天；男方享受護(hù)理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天育兒假。
甘肅。女職工享受180天的產(chǎn)假；男職工享受30天的護(hù)理假。如果孩子不滿3歲，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育兒假。
河北：女職工享受180天的產(chǎn)假；男方享受15天的護(hù)理假。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予10天的育兒假。
浙江：按照法律法規(guī)規(guī)定，將產(chǎn)假由目前的60天延長(zhǎng)至90天（二胎158天，三胎188天）；3歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假。
福建。女職工生育一個(gè)孩子后，產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共計(jì)158天；生育兩個(gè)或三個(gè)孩子后，產(chǎn)假延長(zhǎng)90天，共計(jì)188天，男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不到3歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽：女職工產(chǎn)假為158至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定；男方享受15天護(hù)理假。每生一個(gè)多胞胎，產(chǎn)假增加15天。3歲以下子女，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南：女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，因此可以享受共計(jì)158天的產(chǎn)假，男方可以享受15天的護(hù)理假。依法生育（含依法收養(yǎng)）子女且年齡在0至6周歲的夫妻，每年享受10天育兒假。
湖北。女職工產(chǎn)假增加60天（共158天），男方享受20天護(hù)理假。3歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假。
云南：女職工增加60天（共158天），配偶享受15天的護(hù)理假；三歲以下嬰兒的父母每年共享受10天的育兒假。
內(nèi)蒙古。除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工生育第一個(gè)和第二個(gè)孩子可享受60天（共158天），生育第三個(gè)孩子可享受90天（共188天），男方享受25天的護(hù)理假。雙方每年都有10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
遼寧。女職工的產(chǎn)假增加了60天（順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天），男方有20天的護(hù)理假；有3歲以下子女的夫婦每年共有10天的育兒假。
廣西。有一個(gè)孩子的女雇員的產(chǎn)假增加60天（共158天），有兩個(gè)孩子的產(chǎn)假增加70天（共168天），有三個(gè)孩子的產(chǎn)假增加80天（共178天），男性的護(hù)理假增加25天。當(dāng)孩子從零到三歲時(shí)，夫妻雙方每年可享受總共10天的育兒假。
寧夏。女職工產(chǎn)假增加60天（共158天），男職工享受25天的護(hù)理假；子女在零至三歲時(shí)，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假。
其他。目前，陜西、山東、海南、新疆等地的政策還在商定修改，尚未確定何時(shí)出臺(tái)實(shí)施。
二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1. 生育津貼和生育工資
首先，我們要明確一個(gè)概念，即生育工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)婦女因生育而缺勤期間的生活費(fèi)用。承擔(dān)職工生育津貼的主體是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資。企業(yè)在員工休產(chǎn)假期間為其支付的工資。為職工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資的，企業(yè)不需要重復(fù)為職工發(fā)放工資；生育津貼<產(chǎn)假工資的，采取就高原則，用人單位需要向個(gè)人補(bǔ)足差額。
2. 生育津貼計(jì)算公式。
生育津貼=單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
下面是一個(gè)例子。某女職工所在單位上年度月人均繳費(fèi)工資為5100元，生育前后有128天的產(chǎn)假。那么她享受的產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)是。5100÷30×128=21760（元）
領(lǐng)取產(chǎn)假工資的前提。如果女職工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼，如果生育津貼高于職工的平均工資，公司就不需要再支付其產(chǎn)假工資。
如果低于平均工資，公司需要補(bǔ)足差額。對(duì)于超過生育津貼發(fā)放期限，未達(dá)到領(lǐng)取生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，或者公司未為員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。
