可以按需請假、可自選時間段上班，還能把工作帶回家?日前，市人社局、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》(以下簡稱“《通知》”)，武漢市正全面推行“媽媽崗”就業(yè)模式，鼓勵支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位設(shè)置“媽媽崗”，讓育兒婦女在職業(yè)發(fā)展方面享有平等的機(jī)會和待遇。
“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)，對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
我市鼓勵用人單位積極探索開設(shè)可按需請假的“彈性辦公媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“移動辦公媽媽崗”，自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”。有條件的用人單位可設(shè)立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，并配套建立“婦女之家”和母嬰室，提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。
如何讓企業(yè)愿意設(shè)立“媽媽崗”?根據(jù)《通知》，對設(shè)置“媽媽崗”的用人單位，招用大齡、殘疾、較長時間失業(yè)等就業(yè)困難的育兒婦女，簽訂一年以上勞動合同，并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予用人單位吸納就業(yè)社會保險補(bǔ)貼。足額繳納失業(yè)保險費12個月以上、裁員率符合相關(guān)要求并設(shè)置“媽媽崗”的企業(yè)，按規(guī)定給予失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對大齡、殘疾、較長時間失業(yè)等就業(yè)困難的育兒婦女，從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)，以個人身份繳納社會保險費的，按規(guī)定給予靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼。
此外，市、區(qū)人社部門鼓勵用人單位組織“媽媽崗”職工參加崗位技能培訓(xùn)，支持技工學(xué)校與“媽媽崗”用人單位開展校企合作，為“媽媽崗”職工培訓(xùn)提供師資、課程、實訓(xùn)場地等資源。對符合條件的用人單位組織“媽媽崗”職工參加崗位技能培訓(xùn)的，按規(guī)定給予用人單位培訓(xùn)補(bǔ)貼。
