2023年女職工休哺乳假的新規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)，6個(gè)月的哺乳假和產(chǎn)假不一樣，不是強(qiáng)制性的帶薪休假，女職工休哺乳假需要滿足四個(gè)條件，分別是存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，女方需要向公司申請(qǐng)并協(xié)商，至于能不能休滿，需要看公司的安排。
目前，我國(guó)對(duì)哺乳假?zèng)]有硬性規(guī)定，要想休6.5個(gè)月的哺乳假需要滿足4個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，按照哺乳假新規(guī)，要想休滿6.5個(gè)月的哺乳假，則需要向單位申請(qǐng)并協(xié)商，最后能否休滿，則需要看公司的安排，以下是哺乳假休滿6個(gè)月的4個(gè)條件：
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1. 存在困難：首先，女職工生完孩子后，在育兒方面存在困難。
2. 工作許可： 首先，女職工所在單位允許其休假。
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3. 親自申請(qǐng)：然后她們可以向公司或組織負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。
4. 雇主批準(zhǔn)：如果雇主或負(fù)責(zé)人同意申請(qǐng)，就會(huì)批準(zhǔn) 6 個(gè)月的哺乳假;如果不同意，就不 會(huì)按此價(jià)格批準(zhǔn)哺乳假。
需要注意的是，哺乳假與產(chǎn)假有很大區(qū)別。休哺乳假并不意味著回家休息，而是在工作期間，用人單位可以安排子女未滿 1 周歲的女職工每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間，即每天 2 次，每次 0.5 小時(shí)，合并為 1 小時(shí)。如果是多胞胎，提前一小時(shí)下班或晚上工作一小時(shí)，則需要每天增加一小時(shí)的哺乳時(shí)間。
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通常情況下，女工仍然很難休滿哺乳假。對(duì)于已生育的女職工來(lái)說(shuō)，雖然依法享有哺乳假，但如果想休全假，需要單位同意。除了可以每天回去照顧嬰兒外，國(guó)家對(duì)哺乳假還有以下規(guī)定：
1. 哺乳至嬰兒滿一歲
女職工哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，哺乳期應(yīng)當(dāng)哺乳到嬰兒滿一周歲，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加哺乳時(shí)間1小時(shí)。
2. 延長(zhǎng)哺乳時(shí)間
如嬰兒滿周歲，被查出體質(zhì)虛弱等情況，女職工可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月，對(duì)于女職工較多的用人單位，應(yīng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為不哺乳的女職工提供方便條件;;;。
3、哺乳假工資支付標(biāo)準(zhǔn)
女職工哺乳假期間，工資按不低于生育津貼的60%支付，但不得低于本企業(yè)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)，按正常工作時(shí)間計(jì)發(fā)工資。
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以上就是2023年關(guān)于哺乳假的新規(guī)定，哺乳期女職工應(yīng)該對(duì)相關(guān)規(guī)定有所了解，避免因哺乳假與單位產(chǎn)生不必要的糾紛。據(jù)相關(guān)了解，哺乳假不能全休，如有特殊需要，可以提出申請(qǐng)并與單位協(xié)商。
